9月26日,公司计算机科学与技术专业2016级实验班第二次遴选及2017级实验班员工选拔面试会议在学院217会议室举行。会议由教学副经理赵珊主持，专家小组成员、教科办相关工作人员参加了会议。

根据《永利官网计算机科学与技术专业人才实验班管理办法(试行)》规定，本学期对2016级实验班员工进行第二次滚动遴选，并在计算机类专业2017级新生中招收30名具有学科培养潜力的优秀拔尖员工进入实验班。学院高度重视实验班员工选拔工作，认真制订选拔工作方案，周密安排实验班宣讲活动，分别于9月20日、9月21日召开2016级、2017级实验班员工选拔宣讲会，使员工全面了解实验班管理机制。会后，员工积极踊跃提出申请。经过初步遴选，2016级11名员工、2017级46名员工进入专家面试环节。在面试过程中，专家小组从思想政治与心理健康、英语能力、专业认知、创新思维能力等方面对员工进行重点考察，根据员工申请材料、面试表现等给予综合评分。最终选拔出5名员工进入2016级实验班，30名员工进入2017级实验班。

自开办人才实验班一年来，公司不断完善实验班管理机制，创新实验班教学模式。学院修订《永利官网计算机科学与技术专业人才实验班管理办法（试行）》，出台了《计算机科学与技术专业人才实验班成长导师管理办法（试行）》。实验班实行单独的人才培养方案，采用小班独立授课方式，配备专用教室和实验室，通过实行研讨式教学、探究式学习、自学小组、科研小组等形式，鼓励员工自主学习和研究性学习。实验班采用班主任、学业导师双轨制管理模式，由教学副经理、员工工作副书记担任班主任，负责生活及心理方面的指导；由思想素质高、学术能力强、教学效果好的教师担任学业导师，指导员工制定学业计划、职业生涯规划，帮助员工了解各学科发展的最新动态，指导员工参加科研项目或科技竞赛等活动，培养员工开拓创新的能力。实验班实施滚动竞争机制，大一每学期结束时学院组织专家评定小组对人才实验班员工进行考核，部分不适应人才实验班学习的员工分流到相关专业继续学习，普通班的优秀员工经考核同意后补充到人才实验班学习。经过一年的学习，实验班员工总体成绩位列同专业员工前列，英语四级一次通过率达80%，多名员工在省级学科竞赛中获得奖励，员工培养成效显著。 

   今后，公司将继续深入探索分层教学模式，推进实验班教学改革，丰富实验班教学内涵和手段，完善实验班各项制度，使公司人才培养质量得到进一步提升。